Un dashboard que mide la diversidad real en cada etapa de tu embudo de contratación, detecta caídas anómalas de representación y te da evidencia concreta para actuar.
Cada barra muestra la composición real por grupo demográfico. Pasá el cursor sobre cualquier etapa para ver el detalle completo.
17 puntos porcentuales de representación femenina se pierden entre aplicación y contratación.
Un escenario basado en patrones reales que detectamos en empresas de la región.
La fuente de diversidad no era el problema. El embudo de entrada se veía bien.
Una pérdida de 24 puntos porcentuales que nadie había cuantificado hasta que conectaron su ATS.
El panel de entrevistadores era 100% masculino en el 87% de las entrevistas técnicas de ese equipo.
No fue un cambio de política abstracto: fue un cambio de proceso con data concreta detrás.
Bias detectado: Entrevista técnica → Oferta
Representación femenina cae −16 pp (28% → 12%). Panel 100% masculino en 87% de los casos.
Insight: La correlación entre composición del panel entrevistador y tasa de conversión de mujeres es de r = 0.74. Los casos con al menos una mujer en el panel tienen 2.3x más probabilidad de convertir a oferta.
Cada feature está pensada para que el dato de diversidad pase de ser una buena intención a una acción concreta.
Cada etapa del proceso muestra su composición demográfica real, para que veas exactamente dónde se pierde representación y dónde no.
El sistema identifica caídas anómalas de representación entre una etapa y la siguiente, sin que nadie tenga que revisar los datos manualmente.
Recibís una notificación concreta cuando se detecta un sesgo, con el dato que lo respalda y contexto para entender por qué importa.
Caída de −8 pp en mujeres
Screening → Entrevista · Equipo Producto
Exportá evidencia clara de avances de diversidad para presentar a dirección o board, con resumen ejecutivo y gráficos listos para compartir.
Seguimiento de la evolución de las métricas de D&I a lo largo de trimestres, para demostrar si las acciones están funcionando o no.
El análisis se filtra por área, seniority o equipo de hiring, porque el bias no se distribuye igual en toda la organización.
El recorrido real de un equipo de RRHH dentro del producto, desde el día que lo conectan hasta la primera acción con evidencia.
Importá los datos del proceso de hiring existente con una integración directa. Sin carga manual, sin configuración compleja.
El sistema construye automáticamente el embudo con métricas reales de diversidad por cada etapa del proceso.
El sistema señala dónde se pierde representación entre etapas, con el contexto específico del equipo o rol afectado.
Implementá cambios en el proceso y usá los reportes para mostrar el avance con evidencia a liderazgo y board.
Conectá tu ATS, recibí el primer diagnóstico de bias en menos de 24 horas y empezá a cerrar los gaps que hoy son invisibles para tu equipo.
Sin tarjeta de crédito · Setup en menos de 1 hora · Data segura bajo estándares SOC 2